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勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。勞動(dòng)合同：通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，因
訂立勞動(dòng)合同，用人單位該怎么辦？訂立勞動(dòng)合同，該怎么辦？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向
勞動(dòng)合同是保障雙方利益以及約束雙方行為的重要合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者在工作時(shí)可能會(huì)面臨沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而工作單位又拖欠工資的情況，當(dāng)沒(méi)簽合同拖欠工資
不知道大家是否了解勞務(wù)協(xié)議到期如何處理的問(wèn)題，有些員工到期可能不想要續(xù)簽，但是又害怕需要賠償，那么勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？一、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么嗎？什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
因此，《意見(jiàn)》圍繞做實(shí)做強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和調(diào)解員的調(diào)解能力和公信力，對(duì)各項(xiàng)配套制度機(jī)制作出統(tǒng)籌安排，努力為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提供更加多元、更加有效的糾紛解決方
二、集體合同的法律效力（１）集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。（５）集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人
那么，應(yīng)屆畢業(yè)生身份如何界定呢？還有延遲學(xué)制的大學(xué)生，在取得畢業(yè)證的當(dāng)年也具備應(yīng)屆畢業(yè)生身份。界定普通應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)主要是看：拿到畢業(yè)證書(shū)的時(shí)間不超過(guò)2年、
在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
1、離職協(xié)議一般包括哪些內(nèi)容?答：離職協(xié)議書(shū)一般要采用書(shū)面形式，一般包括以下主要內(nèi)容：第四，工作交接條款及其相應(yīng)的法律后果要明確;3、簽了離職協(xié)議后可以反悔嗎?因
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合同未到期離職是否要給違約金
合同未到期離職是否要給違約金現(xiàn)在的規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。...
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個(gè)人勞務(wù)合同范本電子版3篇
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，那么合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。...
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個(gè)體工商戶(hù)雇傭員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
一、個(gè)體工商戶(hù)雇傭員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同是屬于用人單位該盡的義務(wù)，但對(duì)于勞動(dòng)者就需要配合，只要用工就需要在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行簽訂，如果員工不想簽訂就需要由單位書(shū)面通知員工及時(shí)的處理，確定不想簽用人單位可以單方面的終止合同，這樣才能保障...
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勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；...
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簽勞務(wù)合同受傷算不算工傷？如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
廠方表示與雷某簽訂的是勞務(wù)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，工廠也沒(méi)有支付工傷賠償?shù)牧x務(wù)。簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？那用人單位給員工都簽勞務(wù)合同，員工的權(quán)益該如何保障呢？簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？...
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黑龍江省牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院聘用合同制醫(yī)生
根據(jù)醫(yī)院各科室崗位需求，黑龍江省牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制醫(yī)生、護(hù)士、財(cái)務(wù)工作人員，具體要求如下：1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)理專(zhuān)業(yè)，有特殊要求的詳見(jiàn)《2022年中國(guó)龍江森林工業(yè)集團(tuán)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》；地點(diǎn)...
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【商經(jīng)知】超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同,是否需要
(一)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年后,是否仍需支付雙倍工資(二)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期(三)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。...
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鋼結(jié)構(gòu)分包合同.doc
3、乙方材料制作前須經(jīng)甲方、監(jiān)理進(jìn)行驗(yàn)收后才可進(jìn)行制作，但甲方、監(jiān)理的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收并不免除乙方對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備的質(zhì)量責(zé)任。十一、甲方認(rèn)可的圖紙及乙方工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)清單，均作為本合同主要組成部分。...
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抖音版《勞務(wù)合同》能規(guī)避勞動(dòng)法？注意注意
2、根據(jù)抖音版《勞務(wù)合同》的約定，觀察期可以隨時(shí)解除在他眼里，勞務(wù)合同嘛，約定工資即可，怎么會(huì)有加班費(fèi)吧最后要提醒的是，用人單位要小心所謂的《勞務(wù)合同》能規(guī)避勞動(dòng)法的做法，如果這個(gè)有用，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)法官無(wú)存在之必要！...
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精解：關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾大誤區(qū)
解讀：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別就在于，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年...
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福建大學(xué)生村官行測(cè)法律常識(shí)：勞動(dòng)
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。...
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個(gè)人雇傭合同 人民法院報(bào)
雇傭關(guān)系與個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，在社會(huì)生活中大量發(fā)生...
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解除勞動(dòng)合同如何賠償
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，...
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只簽“試用期合同”，法律風(fēng)險(xiǎn)大
入職時(shí)，酒店僅與趙某簽訂一份3個(gè)月的“試用期勞動(dòng)合同”。”因此，如果用人單位與勞動(dòng)者只簽訂了“試用期勞動(dòng)合同”，則應(yīng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同。本案中，酒店與趙某的“試用期勞動(dòng)合同”期滿(mǎn)后，再與趙某簽了一份一年期勞動(dòng)合同，意...
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人工費(fèi)勞務(wù)合同(勞務(wù)人工費(fèi)承包合同)
人工費(fèi)勞務(wù)合同1第1篇：勞務(wù)用工合同第2篇：勞務(wù)用工合同2、簽訂合同辦完臨時(shí)用工手續(xù)。第3篇：勞務(wù)用工合同人工費(fèi)勞務(wù)合同2人工費(fèi)勞務(wù)合同34、承包、租賃方不按合同及時(shí)繳費(fèi)；人工費(fèi)勞務(wù)合同4人工費(fèi)勞務(wù)合同5...
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一、企業(yè)破產(chǎn)無(wú)固定期合同的人怎么賠償
企業(yè)的員工上班都有合同，員工合同分為好多類(lèi)型，有種叫做無(wú)限期合同，指的是靈活的合同，并沒(méi)有固定用人多少年，這種無(wú)限期合同有它的好處，員工能跟企業(yè)協(xié)商，可以有效的獲益，那么無(wú)固定合同在破產(chǎn)的時(shí)候怎么執(zhí)行，企業(yè)破產(chǎn)無(wú)固定期合同的人怎么賠償呢？一...
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非全日制用工勞動(dòng)合同
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動(dòng)合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動(dòng)合同范本...
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勞動(dòng)合同變更的條件
(一)、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。此期間，用人單位也無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書(shū)面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：...
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蛋糕店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本 蛋糕店員工合同協(xié)
3、工作任務(wù)：擔(dān)任本店蛋糕面包和所銷(xiāo)售的自制生產(chǎn)的全部產(chǎn)品。3.1甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作；蛋糕店勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本三①根據(jù)甲方自身情況制定和調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃對(duì)乙方工作完成情況、工作量及工...
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什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同，它應(yīng)包括哪些內(nèi)容，到
即是說(shuō)，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的情況很常見(jiàn)，有的是單位不想續(xù)簽，有的是勞動(dòng)者不想續(xù)簽。那么，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償呢？四、勞...
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