一、沒簽勞動合同被辭退了怎么辦

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付２５％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

二、勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

第４７條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、解雇和辭退有什么區(qū)別

１、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

２、結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８６］７７號）第２條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

（１）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

（２）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

（３）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（４）不服從正常調(diào)動的。

（５）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（６）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

（７）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

以上就是在律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于沒簽勞動合同被辭退了怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。若您還有什么法律疑問，建議咨詢在律網(wǎng)專業(yè)律師。