傳播勞動法知識，維護打工人權(quán)益。關注我，打工路上不吃虧！

今天這個視頻句句干貨，關系到勞動者的切身權(quán)益，希望大家認真看完。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。在醫(yī)療期內(nèi)勞動者因治病休息無法正常上班的，單位不得單方解除勞動合同，并且要按月發(fā)放病假工資，病假工資一般不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，還有的地區(qū)病假工資是按照勞動者的工作年限計算，工作年限越久比例就越高，最高可以拿到相當于正常出勤時100%的工資。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，就得支付經(jīng)濟補償金了。下期咱們聊聊：醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，勞動者還能拿到哪些錢？