【用人單位選擇合同模板，創(chuàng)建勞動(dòng)合同，發(fā)送電子合同給勞動(dòng)者。【草擬中】：是指用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，發(fā)送給勞動(dòng)者之前的合同狀態(tài)；用人單位可對(duì)草擬中的合同進(jìn)行修改、刪除、上傳約定事項(xiàng)或發(fā)送、批量發(fā)送操作。系統(tǒng)支持用人單位對(duì)合同進(jìn)行查看操作。

【如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

【

【2020年8月20日之后新受理的一審民間借貸案件，借貸合同成立于2020年8月20日之前，當(dāng)事人請(qǐng)求適用當(dāng)時(shí)的司法解釋計(jì)算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院應(yīng)予支持；對(duì)于自2020年8月20日到借款返還之日的利息部分，適

【會(huì)計(jì)核算中心工作總結(jié)

【訂立勞動(dòng)合同，用人單位該怎么辦？訂立勞動(dòng)合同，該怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；這里提到的“月工資”是指勞

【在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，就得

【如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應(yīng)該給付xxx元。【起訴書中所例的法律依據(jù)】4，重點(diǎn)是克扣，拖欠工資。事實(shí)和理由：200*年*月*日，債務(wù)人***從原告處借走人民幣x萬元，并當(dāng)場(chǎng)向原告寫下欠條一份。單位拖欠工資責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之

【一、沒簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【(一)、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：

【出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動(dòng)合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動(dòng)合同范本

【解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，